Executive Search
Lorsque le recrutement se fait haute-couture.
Certaines missions exigent confidentialité, approche directe et connaissance intime du secteur. ITC Development intervient lorsque l’annonce ne suffit plus, même portée par un média aussi puissant que La Tribune de l’Hôtellerie.
Missions sensibles
Identifier les profils qui ne répondent pas à une annonce.
Profils rares
Approche directe de dirigeants en poste, profils discrets, cadres supérieurs et experts reconnus qui ne sont pas présents sur le marché visible.
Confidentialité
Recrutements liés à un changement d’actionnariat, une succession, une réorganisation ou une décision stratégique qui ne peut être rendue publique.
Investisseurs
Accompagnement lors d’acquisitions, reprises, fermetures, restructurations sociales et analyse des organisations humaines existantes.
Recrutement de franchisés
Identification de franchisés et partenaires exploitants capables d’incarner une marque, sécuriser un actif et porter durablement un projet hôtelier.
MĂ©thode
Une approche directe, documentée et discrète.
Cadrer
Compréhension du contexte, des enjeux de gouvernance, de la culture propriétaire et des contraintes de confidentialité.
Cartographier
Identification des marchés cibles, des organisations comparables et des profils pertinents en France, en Suisse et à l’international.
Approcher
Prise de contact confidentielle, qualification de l’intérêt, analyse du parcours et des motivations profondes.
SĂ©curiser
Entretiens, références, aide à la décision et accompagnement jusqu’à l’intégration du profil retenu.
Références confidentielles
Ils nous ont confié leurs recrutements les plus sensibles.
Par souci de confidentialité, ITC Development ne met en avant aucun de ses partenaires, clients ou candidats recrutés. Les références ci-dessous sont anonymisées et représentatives de missions réalisées dans l’hospitality.
Groupe de 10 hĂ´tels
« Après l’acquisition d’un portefeuille de dix hôtels, nous recherchions un dirigeant capable d’accompagner la transformation opérationnelle, l’amélioration des performances et la structuration de la gouvernance. ITC Development a identifié des profils de très haut niveau, dont certains n’étaient pas visibles sur le marché. »
Directeur des Participations – Fonds d’investissement français
Concepts bistrotiers en Suisse
« Nous souhaitions accélérer le développement de notre enseigne en Suisse tout en préservant l’ADN du concept. ITC Development nous a accompagnés dans l’identification de franchisés partageant nos valeurs entrepreneuriales et notre vision du métier. »
Fondateur – Groupe de restauration suisse
Filiale française d’un groupe international
« Le poste était stratégique pour l’une de nos unités premium. Au-delà des compétences culinaires, nous recherchions un leader capable d’animer des équipes multiculturelles et de porter notre vision de l’expérience client. »
Direction RH France – Groupe international
HĂ´tel 5 Ă©toiles
« Nous recherchions un Directeur Général expérimenté capable de repositionner un établissement cinq étoiles dans un environnement très concurrentiel. La mission nécessitait une approche discrète et ciblée. »
Vice-PrĂ©sidence OpĂ©rations – OpĂ©rateur hĂ´telier
Portefeuille hĂ´telier en France
« Nous avions besoin d’un dirigeant capable de superviser plusieurs actifs hôteliers tout en conciliant les enjeux opérationnels et les objectifs de valorisation patrimoniale. ITC Development a parfaitement compris nos attentes. »
PrĂ©sidence – Investisseur-propriĂ©taire
Confidentialité
Une mission singulière mérite une approche sur mesure.
ITC Development intervient lorsque le recrutement exige une lecture fine du secteur, une compréhension des équilibres humains et une discrétion absolue.
Échanger avec ITC Development
Par mail : contact@itcdevelopment.com
Par chatbot : Crisp est disponible sur le site.